日本人是出了名的工作狂,在工作中有着极强的奉献精神和适应能力。在加上要对企业保持高度忠诚度的思想的影响,使得日企加班成为了日本根深蒂固的文化。日企加班是否真的如企业所愿能达到人才与企业的双赢,这一问题需要我们深思。

 

近年来,因为日企加班过多的问题,使得员工自杀和患抑郁症的情况越来越多。加班引起的过劳死等问题日渐突出,日企上班族的身心健康备受挑战。这也从另一侧面反映出日企加班制度的背后隐藏这很大的危机。

 

日本人真的是自己愿意加班吗,我想事实并非如此。在日本很多人加班是因为工作倦怠导致了工作时间延长,或者是由于对工作的热情度不高,做事拖泥带水,使得工作时间延长。我觉得日本的加班族中大部分都是由于这个原因才加班的。第一天加班身体倦怠,第二天还没有恢复过来又投入到加班中去,天天如此,工作当然越拖越多,时间当然越拖越长,身体当然越拖越垮,成了一个恶性循环。但也不乏这样一类人,他们在面对竞争,面对机遇时,希望自己能够有出人头地的一天。由于这种自我实现的强烈欲求,相当一部分人群都处于超负荷的状态。我们都知道,在日企加班通常是有丰厚的加班经费的,很多人为了高额的加班费用,宁愿把工作拖到下班后再做。一来可以获得高额的回报,二来可以显示出自己对工作的忠诚度和自己的敬业精神。这种无效率的工作,对企业和个人来说是都是最大的浪费。

 

加班不是美德,日企加班也更要注意时间和频度。想要在激励的市场竞争中存活下来,就必须从根本上改变管理体制和晋升机制。日企加班文化是不合理的文化,是一种很可怕的文化。企业和社会不应该倡导加班文化。作为劳动者更不该推崇加班,应积极主动高效率的完成自己的工作,把自己脱离办公桌。回归家庭,回归生活,调整状态以更好的完成接下来的工作。

 



点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。

责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。