hr面试问题都有哪些?面试官经常用的hr面试问题又有哪些?你知道吗?不知道就赶紧跟着小编来看一看吧,有了这些武器,保证可以让你在hr面试中过关斩将,成功赢得职位!

1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果

考察要点:此面试问题测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩,而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时,注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来,但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2、您为什么重新求职?

考察要点:此面试问题测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题,但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3、您认为此工作岗位应当具备哪些素质?

考察要点:此面试问题测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

4、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?竞争优势又是什么?

考察要点:势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足,准备如何来弥补?此面试问题考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

5、您平时习惯于单独工作还是团队工作?

考察要点:工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

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