面试作为进入职场的第一步是十分重要的环节,日本讲求礼仪,面试的时候不仅仅要注重礼仪,同时还要为面试官留下良好的第一印象,因此做好充分的准备是必要。日企面试常见问题中首先仪容仪表是最基本的,其次,哪些该说哪些坚决不说要做到心里有数。分寸要在日企面试中把握得体。

日企面试注意事项

  日企面试常见问题:面试一般分为2

  在IT业界,一般来说,第一次日语面试的是所招部门的科长或部长级别的人,以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话,在第一次日企面试中大多会考验技术能力。第二次则是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。面试官是在职的情况比较多,所以日企面试一般会安排在下班后。

  日企面试常见问题:把握自己的经历、能力

  请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人,那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力,最好是能用具体的例子加以说明。但是,千万别说得冗长乏味,整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。

  日企面试常见问题:求职动机与离职理由

  求职理由

  提问意图为了判断面试者的目标意识和对工作的热情、看法。如果面试者带有明确的目的或目标,日企面试官会觉得是觉悟高、能够积极地努力认真工作的人。另外,也能确认应聘者的发展方向是否和公司一致

  离职理由

  提问意图问题瞄准的是面试者的性格、忍耐力、协调性以及确认其对待工作的想法。

  应该回答如果并不是没有不满,只是为了实现更高的目标而跳槽的话,就这样回答也是没有问题的。尽量避免被面试官认为“别又是因为同样的理由而离职”就可以了。总之,要正面地、积极地进行说明。

 

  日企面试常见问题:对日企的提问

  日企面试并不是只是回答面试官提出的问题,工作内容、开发环境以及对日企公司的疑问都一一详细地提问吧。在日企面试阶段就确认好工作内容,如果合格了也不会迷茫。但是,千万别问一些已经在日企公司网页上写着的公司概况。

  日企面试常见问题:要问日企薪水、福利等问题吗?

虽然年收入是跳槽时关心的一大问题,但在面试时还是不要提出为好。合格了以后再来谈条件。

日企面试常见问题:

1.まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお愿いします。

  首先请简短的自我介绍。

2.大学はどこですか。

  毕业于哪所大学?

3.いつから日本語を勉強しましたか。

  从什么时候开始学习日语?

4.仕事経歴を簡単に紹介してください。

  请介绍一下以前的工作情况。

5.自分の长所と短所を简単に话してください。

  请描述自己的优缺点。

6.どんな資格や免許を持っていますか。

  有哪种资格证书?(会计、驾照等)

7.当社についてどのくらい知っていますか。

  对于本公司有什么样的了解。

8.残业が多くても大丈夫ですか。

  能接受繁忙的工作吗?

9.当社について闻きたいことはありますか。

  对于本公司有什么想知道的吗?

10.まだ問題ありますか。

  还有什么问题吗?

日企面试问题及答案

    日企面试一定要用日语的。

    首先一定要敲2下门再进去。记住是2下哦。然后轻轻带上门之后说失礼いたします。然后走到椅子前面,等考官让你坐下。坐之前说ありがとうございます。

    一般先让自我介绍,比较常问的问题是你的长处和短处,你为什么选择这个职位,为什么选择你的专业,你的兴趣爱好,有没有什么未来计划,大学期间有没有兼职过,有什么体验。等等。还很可能结合你的简历问一些问题。

. 日企面试自我介绍,使用日语

  这个问题虽然无聊,而且90%的人会准备,但是这个却是日企面试中最常见的问题。这个问题不在于看你的日语口语能力,而是听你的发音是否漂亮,而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。

. 兴趣爱好,长处短处

  这个是随便聊聊性质的,同样可以说是看你行为举止是否得体。但是要注意的是,说话间千万不要说太多娱乐的爱好,适当说一些读书之类的爱好比较好。

另外,长处短处都不宜多说,一般说一到两个然后带过。尤其是说自己的短处,要模棱两可,不要把自己的短处暴露得过于明显。说了之后即使对方追问是否还有其他短处时,也不要再说了,只要说:无论是谁都有短处,但是无论什么短处,如果能及时纠正就是好事,我就是这样的人,无论别人指出我什么问题,我都能听取并纠正。等等。诸如此类。

. 电脑应用能力.

  现在一般的职位都要求用到办公自动化软件。所以很多公司面试时都会问一句。但是这个问题绝对不是光回答对方:我会用office软件。如果你会其他系统,如现在制造业很流行的ERP系统等,你要特别说明。如果确实不会其他系统了,也可以说自己的会英语,日语和中文的输入(虽然一般人都会),或者说自己的输入速度比较快等等。

. 语言能力

  日企大多数职位当然是需要日语能力的,但是很多面试是直接用日语进行,也不必多此一问。这里说的是,很可能对方会问你英语能力如何,尤其是你过去的一外是英语同时取得英语四六级证书的情况下。很多人可能长久不用英语,淡忘了很多,所以可以说自己读写没问题,但会话的话可能不是太好,但是会在工作中不断学习和熟练的。

. 英语自我介绍

  这个可能是很多日企人才忽略的一点。如果自己有英语能力的情况下,有些公司会要求你用英语自我介绍。如果不能说,那么会给人一种这么简单的英语都说不了,那么还号称懂英语的感觉。相反,如果能用英语较为自然地自我介绍,那么会给人留下一个很好的印象。所以如果进大学前是学英语的话,要准备一下英语自我介绍,即使背也要背出来,虽然用到的可能不大。

. 离职理由

  这个问题太经典了,几乎每次面试都要问的。我的建议是,少说废话,多含糊其辞。因为这个问题是最容易被人抓把柄的。说实话,当你离开原来的公司肯定是公司某方面让你觉得不够好,你对公司某方面不满或者公司本身出现问题,但是你却不能如实说。所以既然这个问题的回答是编造的,那么就越短越好,不然言多必失。一般的回答就是:我对原来的公司并没有什么不满,只是自己想在新的人生舞台挑战一下,学习点新的东西。就这么简单一句就可以了。

  特别注意:这个问题最忌讳的回答就是,原来公司不好,原来领导不好,原来公司路远或钱少,我对原来公司的商品不感兴趣等抱怨。

. 工作中最痛苦的事

  这个问题很妙,逼着你把上一个问题里不能说的东西讲出来,因为如果你没有痛苦的事,那么为什么要辞职呢。所以应对这个问题,多归咎于自身原因,比如因为自己没有某方面的专业知识,经常麻烦别人,过意不去等等。

  这个问题根据情况可能会变为最快乐的事,最难忘的事等。

. 职业规划

  有的公司会问,五年后或十年后你觉得自己在干什么职位。说实在的,正常人不会考虑这么远的事,何况眼前的工作都没着落呢。但是如果你回答不知道那么会被认为是一个做事随意没有规划的人。所以呢,一般的回答还是比较含糊,比如一开始是要适应社会,然后呢我就选择自己喜欢的职位,并且不断学习,最后呢,我希望自己成为一个有用的人,为公司和工作做贡献。

. 过去工作介绍

  相对前面的问题,这个问题问得不多,但有时遇到需要你过去相关经验的时候会问。要特别注意,这个是过去工作内容的简介,不是自己PR,所以不要说我过去的工作是一项需要责任感和毅力的工作,担负很大的责任,我从工作中学到了什么什么东西这类的废话。只要说,我过去的工作是1什么什么,2什么什么,3什么什么就可以了。几个短句就可以回答这个问题了。不然会给人厌烦的感觉。

. 还有什么要问的

  个人感觉这个问题的潜台词是:我对你不是很看重,再给你最后一个说话的机会,如果你语出惊人,我可以考虑采用你。但是不管是否真的是这种想法,至少回答没有什么要问的了是很不妥的。可以适当准备两三个问题。比如请介绍下贵公司的情况,请介绍下这个职位的工作内容等。当然,日企的话一般都会在一开始就说明公司和职位情况,所以到最后就不好再问。所以也可以问,贵公司工作氛围怎样,贵公司是否有新人培训,贵公司生产的产品在中国的发展前途如何等等。

  不过要特别说明一点,在我没进入新天空培训学校之前之前,以前我遇到一个公司,一开始就问我有什么要问的吗,这个时候就应该适当地问一两个问题,不要把准备的都问了。很可能在面试结束时,他会再问你一次还有什么要问的吗(我那次就是),所以这时才问剩下的问题。这样给人的感觉是经过这个面试,你又总结了新的问题。

以上内容就是简要说明了“日企面试常见问题”的内容,想应聘进入日企公司以获得更高的薪资无可厚非,但是大家一定要注意在面对日企面试常见问题的时候,要提前了解该公司的基本情况,做到胸有成竹,研究一些日企面试常见问题的解析以备不时之需。

 



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