很多人会问  日企待遇如何  ,其实日企里面一般都有日起薪资福利专员。那么,日企薪资福利专员到底是做什么的?这是每位进入日企工作的职员想知道的,下面由资深日企人事经理为你讲述日企薪资福利专员的工作范围。希望能让大家在工作中得到帮助。

  日企薪资福利专员工作范围一:薪酬介绍计算与发放
  (1)依据公司的薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责计算及汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据,提供月薪资发放单据;
  (2)定期编制公司劳动报酬工资表,以建立工资台帐并发放工资,保证员工报酬的及时、准确发放

  日企薪资福利专员工作范围二:福利手续办理及缴纳:
  (1)利用  日企薪资计算器  ,根据国家及地方劳动法律法规、公司薪酬福利政策与制度,负责办理养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等员工法定福利项目的信息采集、报表填制等工作,并到当地劳动部门办理员工各项保险、公积金的转入、变更等相关手续及各福利项目的缴纳;
  (2)确保及时完成手续办理及准确缴纳各类福利项目。

  日企薪资福利专员工作范围三:薪酬预算与人工成本统计
  (1)在人力资源经理的指导下,参与编制年度薪酬预算;收集、汇总公司内部的薪酬数据,定期参与年度人工成本的统计与分析;并及时反应给上及,从而让公司对自身合理测评。
  (2)为合理控制薪酬整体水平提供准确的数据支持

  日企薪资福利专员工作范围四:收集市场薪酬数据和信息:
  通过查看行业薪酬报告等方式调查、收集市场薪酬数据和信息,为公司制定激励性的薪酬福利政策、制度和调整方案等提供数据和信息支持,从而提高企业的活力。

  听了人事经理对日企薪资福利专员的讲述后,大家明白日企薪资福利专员是做什么的了吧,祝你在日企工作愉快!

点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。

责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。