企业福利主要由培训、休假制度以及住房这三大块构成(按:奖金、津贴等现金福利都算作现金收入)。日资的公司,雷同的职位,同事之间工资差别不是很大的,甚至整个公司的工资差别,也没有超玄乎,对于经验者也一样,基本不会太多的,这点跟欧美资严重区别,欧美资有些人自己拿二三千的工资,可能旁边那个跟你做同样工作的人的工资是1万,这种情况很多的。

 

  在日企内部,非制造型企业的平均薪酬超过制造型企业,其中系长、高级专业技术人员超过后者47%,课长、资深专业技术人员超过后者56%。非制造业的毕业生起薪优势更为明显。

 

  虽然日企工资福利待遇上不及欧美企业,但日资企业的好处在于工作稳定,对员工的要求也不高。只要没犯多大错误,日本公司是不会轻易炒员工鱿鱼的,所以,调查下的日资企业员工被动流失率只有20%不到,而在欧美企业,员工就需要随时提防被炒鱿鱼的危险,流失员工中将近有50%的员工是被动离开工作岗位。

 

  不过,过于稳定的负面影响在于,会限制公司年轻员工的发展。在日企中,经理及以上级别的流失率只有75%,远低于欧美企业的165%。日企较为看重资历,重视这些忠诚度较高的员工,但是,也正是因为日企中经理层的低流失率,使得一些日企主管看不到个人发展空间而选择跳槽,主管层级的流失率达到19%,高于欧美企业13%的流失率。与此相对的是欧美企业更为看重能力而不是资历,这使得一些主管有更多的机会升迁到更高级层。

 

  而在工人级别上的流失率两者呈现出巨大的差别。日企的工人流失率接近50%,与此同时欧美企业的工人流失率仅略高于20%。大量的工人流失是一件颇让日企高层头疼的事,但这却也是难以改变的现实。由于日资企业提供给工人的薪资水平不够竞争力,而工人却是对薪资最为敏感的,因此他们很容易跳槽。

 

 



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