上海市找工作可以选择,网络招聘、校园定向招聘现场招聘会、猎头招聘、亲友推荐等等。现今在上海,招聘者对人才的渴望已经达到高点,在上海市找工作猎头招聘也不容忽视。

 

    猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同,猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

  

    快速准确找到职业经理人类的人才,猎头对于人才本身及公司都是很高要求的对接,人才要体现在能力、技术、智慧、管理多方面都很优秀,而公司招聘猎头也要给出很高的待遇、环境等相关条件。最确、快速为企业找到急需、适合的人才。

 

    目前,公司大都通过报纸、网络、招聘会等非直接的方式去得到企业所需人员,大多效果并不理想。而借助猎头,则是一种得到人才的直接的方式。优点在于:首先,猎头具有专业性分析工具,因此寻找人才会比较准确;其次,猎头推荐的人才在前期考察后一般会成功率比较高;再次,寻找人才速度比较快;最后,具有后期服务,如果不恰当,可以再继续推荐人才。

 

  但是,借助猎头招聘同样存在着不可忽视的弊端:第一,目前猎头行业很不规范,专业水平参差不齐;第二,猎头招聘并非阳光性行业,会促使企业高管频繁跳槽,不负责任,使企业经营处于不稳定状态;第三,猎头要得到企业的机密,否则就对企业不甚了解,这样,就使企业花费代价很高,并且具有危险性,或者得到的人才入职后上手慢,并不合适;第四,猎头把推荐人才当成生意,促使企业人才频繁跳槽,很可能会使企业内部高管也成为他们人才库中的备选对象。

 

  最后,值得一提的是,企业高管来源有两种方式,一种就是内部提拔,另一种就是空降高管,而且企业内部有很多高管都是借助猎头公司推荐进来的。

 

  抓住猎头招聘的优劣,发挥自我的优势,在上海找工作采用此方法不失为推荐自己的好选择。

 



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