【日企职业测试】是什么呢?日企通常用什么方式进行日企职业测试呢?下面简单介绍日企职业测试的相关内容——SPI笔试。

  日企通常通过面试和笔试两种方式来进行日企职业测试。笔试内容大都根据一种名叫SPI的日企职业测试来实施的。

  SPI日企职业测试是在日本企业的就职时选拔人才的标志性考试(全选择式答题)。SPI日企职业测试是由日本Recruit公司的人事测量事业部开发了的适应性检查试题SPI(Synthetic Personality Inventory)。

  SPI日企职业测试是我们适应性检查项目之一,在从前的泡沫全盛期全日本半企业兴起了SPI日企职业测试的高潮。随后因为有关SPI日企职业测试的就职对策书籍被源源不断的撰写并销售,使得有一部分停止了SPI日企职业测试的实施,但是因为多年来在日企中根深蒂固的支持率,至今仍然有许多企业坚持实施这项考试。

  企业方面看来,和霍兰德职业兴趣测试一样,通过SPI日企职业测试能够大致掌握求职者的基本学习能力,从职业的方向可以简单判断该求职者适合什么样的职业。那么就简单的说明一下SPI日企职业测试的流程。

  SPI日企职业测试

  一、性格适应性检查

  从中可以判断求职者的性格是内向/外向,还是消极/积极,是否具有领导能力等

  二、能力适当检查

  1.语言能力

  近义词和反义词,语法和谚语(谚语)的意思,长文解释等,语文基础学习能力测试。

  2.非语言能力

  概率计算,速度计算,排列组合,立体图形和证明等都将被出题。

  上述的那样,SPI的问题都小学・初级中学的基础学力,好好掌握的话很容易就能解答,但在SPI日企职业测试短短的时间内如何有效高速得解答才是关键。现在,和 霍兰德职业性格测试相比,许多的SPI日企职业测试对策书在市面上销售的,所以预先研究是有必要的。

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