你知道有关日企职场礼仪培训的信息吗?关于日企职场礼仪培训目前有多少种培训形式呢?这些日企职场礼仪培训的方式各有什么有优缺点呢?为了方便大家对日企职场礼仪培训形式有个彻底的了解,笔者专门整理了一些资料:
  根据我的整理和总结,日企职场礼仪培训主要有以下三种形式
  日企职场礼仪培训形式一:虚拟教育学院培训
  学院之所以被称为“虚拟”,是因为它的人员编制非常精简。只有人事部总负责人和很少的几名员工。以东芝(中国)有限公司为例, 在中国东芝有2万多名雇员,63家子公司。该公司于2003年设立了一个虚拟的东芝中国教育学院,由这家“学院”来为其企业提供教育和日企职场礼仪培训服务。该公司总裁平田信正向记者介绍说,到2006年3月为止,大概有一半以上的东芝白领,在这里接受了日企职场礼仪培训和教育。东芝下属的63家子公司不可能每家都有自己的礼仪培训部门。根据下属企业的需求,为他们提供日企职场礼仪培训,这样能为下属企业节省数额不菲的培训费用。
  日企职场礼仪培训形式二:实体培训机构培训
  进入培训机构后,先进行基础训练。在基础训练合格后,培训公司还会安排现场的“一对一”训练,即让一名老师傅作为指导员负责一名新员工,培训期常为一年。这样的培训能和老师很好的互动,实践证明,效果很不错。
  日企职场礼仪培训形式三:网络自学系统培训
  网络视频教学的优点是,成本低,课程丰富,可以随时随地的进行学习,可以下现场进行试验,学习起来方便。但是由于是自学,所以学习起来比较吃力,但对个人的接受能力较好的职员学习起来还是很不错的选择。
  对比这三种培训形式,我们不难看出目前有关日企职场礼仪培训的市场需求是很大的,大家融合在一起,增进学习氛围,相互沟通,大家可有效的进行对话交流。朋友们,经过培训后,能够让您真正知道该注意哪些礼仪,从而让你在今后的日企职业生涯中越来越顺。

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