在日企找到工作是很多应聘者的梦想,很多人都想去日企寻求一个可发展的待遇又好的工作。那么,日企工资待遇究竟如何呢?下面解说一下日企工资待遇为大家解决烦恼。

  在我国的日企的工资制度,基本上与国内的国企类似。但日企的经营年度为4月至次年3月底,因此,年度工资的跨度也为4月至次年3月,每年3月为最后月份。
  而日企工资待遇中的日籍社员工资一般由总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整,部分企业也有按照效益制定工资的,内容包括基本工资、岗位津贴、通勤补助、奖金。
  日籍员工的日企工资待遇奖金为3-5个月的工资,一年分为两次下发,一般7月一次,次年2月一次;而日籍员工的日企工资待遇中的季节补贴为临时性补贴,最多时单笔金额相当于2.5个月的工资额;除此之外,日企公司根据效益还可组织社员旅游。
  日籍员工的日企工资待遇除享受外派工资补贴(在日本的工资的1倍左右)外,还享受家属子女的托儿、入学、看病以及住房等费用的全额报销,每年公司提供2次回国免费国际机票。
  而对于中国员工的日企工资待遇,一般实发12个月工资,第13个月的工资为效益工资,即奖金。工资的级别按照日企公司的不同有很大的区别,一般与日籍员工分别管理,根据  薪资调整方案  新入社员月基本工资为2000元左右。
  另外,中国员工的日企工资待遇还包括可享受交通补助(居住地至公司的公交往返标准),每天还有午餐补助。医疗保险方面,享受70-90%的医疗费用报销,每年免费体检一次。
  如果日企公司把人事手续寄放在人事托管公司,比如外企服务总公司的话,还会由人事托管公司提供一些娱乐、托儿入学介绍等辅助服务。
  日企一般都会执行中国政府要求的五险一金,但也有些日企按照当地最低保障投保。不过,这些对新入社员的日企工资待遇影响不大;日企员工的公共节假日一般按照中国当地政府发表的规定执行,也有因日企公司业务需要按照  日企薪资调整方案  调整的。

  希望应聘者从介绍中能够得到关于日企工资待遇的精髓内容,作为在日企工作,工资待遇都不会很低,当然不一样的职位,工资待遇也有所不同。

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