职能描述
■ 在人事行政部领导下具体实施相关人事管理工作
■ 协助人事行政部制定人事行政制度,不定期检查该制度的执行情况
■ 进行有效的员工的活动和协调、心理咨询服务,员工的冲突管理、员工内部沟通管理、员工奖惩管理,员工纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、岗位轮换等
■ 根据亚太总部的薪酬制度,制定薪酬政策、提成制度和晋升制度
■ 根据亚太对绩效管理的要求,制定评价制度、组织实施绩效管理,不断完善绩效管理体系
■ 协助企业文化构建
【Keyword】人力资源 管理 人事战略 薪酬福利 HR HRM
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科及以上学历,30-38岁左右
■ 英语商务(会日语更好)
■ 具有5年以上HR工作经验
■ 有员工关系相关工作经验
■ 英日双语优先
工作地点
上海市浦东新区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
四金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 法律通り
10天,每年+1,上限15天
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接(2〜3次)→内定→入社