职能描述
■制定公司人力资源整体战略规划
■起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
■监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持
■制定招聘计划和程序,开展招聘工作
■制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系
■受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼
■参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书
■参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作
■指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成
■办公用品的采购
■办理外籍人士的往来签证
【Keyword】日系日企 人事 管理行政 后勤 招聘 培训
招聘背景
事業拡大
职位要求
■35岁以下
■大专毕业以上,日语准商务以上
■人力资源专攻
■5年以上的人事经验
■熟悉人力资源六大板块
■日语二级左右
工作地点
江苏省苏州市
工作时间
08:00 - 17:00
待遇福利
その他(健康保険) + 交通手当
休假
国家法定休暇 + 夏期休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接(2〜3次)→内定→入社