职能描述
■ 汇总各部门的人员需求情况，协助编制年度人员招聘计划
■ 执行公司招聘计划，与各部门沟通了解岗位要求，根据不同的岗位要求选择合适的招聘渠道，及时发布招聘信息
■ 负责应聘者简历甄别、面试安排、聘前测试及员工入司前的前期准备工作
■ 收集培训的相关资讯，拟定公司年度培训计划，按计划实施公司内外部的教育培训及相关手续办理工作，做好培训反馈及培训报告书的归档管理
■ 组织实施新进员工的入职培训并对科室进行有效反馈，提出新员工培训的改进方案，提高培训效果
■ 负责员工录用、退工手续的办理、人事档案的建立与管理
■ 相关的文书翻译及口译工作
■ 完成领导交办的其他事务

【Keyword】日资日语 HR 人力资源 招聘模块 行政管理

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 25-35岁，日语流利
■ 大专及以上学历
■ 三年以上招聘培训相关工作经验

【优先条件】
■有工厂的会计勤务经验的优先

工作地点
上海市区
工作时间
08:30 - 17:15
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 10日～15日　土日休み
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社