职能描述
为了确保本公司事业的成长和利益，作为领导者，以总经理的方针为基础，建立人事战略以及活动计划并实行。
体现公司的经营基本方针，培养能够积极应对变化，渡过难关，勇于创新，为了达成使命而不断努力的新人才。
决定人事政策未来的方向性，能够灵活运用现有的资源（人材、物品、资金、技术等）。
为了能够实际达成目标，全面把握组织的活动，必要时修正方针路线。
提高员工的工作热情，让员工了解公司的各种措施，让员工为公司的营业生产做出贡献。
在控制人事费用的情况下，建成一个能激发员工最大的工作欲望的待遇系统，并且实施。
选用能够给公司带来生产效益提高的人才，适当的控制人事费用。确保人才、培育人才、确定人才。

招聘背景
增员
职位要求
有3年人事部长经验
日语商务水平以上
有经营管理技术（财务、生产零售等相关知识）
能和总经理有同样的观点进行判断，提建议
有充分的人事、经营的相关知识
以及中国法律相关知识
有企业构造改革等丰富的实践经验
有强烈的挑战欲望
能够开展事业运营的人
工作地点
江苏无锡
工作时间

待遇福利
四金
休假
带薪休假
选拔流程