职能描述
■ 统筹管理协调集团内各分公司人力资源管理业务。
■ 维护人力资源管理体系,制定并完善规章制度和流程。
■ 制定集团人力资源规划、组织架构设置及优化方案。
■ 分公司人力资源信息收集及管控,定期提交集团人力资源状况分析报告。
■ 分解战略目标,制定的集团绩效管理体系及制度,完善考核信息系统。
■ 构建培训组织体系,组织完善培训管理制度。
■ 评估集团人力需求,制定并推行集团招聘计划、招聘策略及流程。
■ 制定完善薪酬福利体系和管理制度,推行动态的薪酬管理体系运行。
■ 制定人力资源预算方案,监督并控制各项计划的实施。
【Keyword】日资日语 人事 人力资源 管理 集团 医疗
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 35-50岁
■ 8年以上人力资源管理经验、5年以上大型日资企业人力资源管理经验
■ 本科及以上学历
■ 日语商务水平
■ 熟练操作办公软件
【优先条件】
■ 有人力资源优化项目经验者及持有高级人力资源管理师者
工作地点
深圳市
工作时间
08:45 - 17:30
待遇福利
四金(養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金) + 交通手当 + 通信手当 + 免费提供中餐
休假
国家法定休暇 + 按工作年限,社会工作10年以上10天休假,社会工作10年以下5天休假
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接(2~3次)→内定→入社