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日企待遇好吗
日企是很多应聘者梦想的地方，很多人都想去日企寻求一个可发展的待遇又好的工作。那么，日企工资待遇究竟好吗？下面解说一下日企工资待遇，为大家解决烦恼。
在我国的日企的工资制度，基本上与国企类似。但日企的经营年度为4月至次年3月底，因此，年度工资的跨度也为4月至次年3月，每年3月为最后月份。
日籍社员工资一般由总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整，部分企业也有按照效益制定工资的，内容包括基本工资、岗位津贴、通勤补助、奖金。
日籍员工的日企工资待遇中，除享受外派工资补贴(在日本的工资的1倍左右)外，还享受家属子女的托儿、入学、看病以及住房等费用的全额报销，每年公司提供2次回国免费国际机票。
而中国员工的日企工资待遇，一般实发12个月工资，第13个月的工资为效益工资，即奖金。工资的级别按照日企公司的不同有很大的区别，一般与日籍员工分别管理。
另外，中国员工的日企工资待遇还包括可享受交通补助(居住地至公司的公交往返标准)，每天还有午餐补助。医疗保险方面，享受70-90%的医疗费用报销，每年免费体检一次。
日企一般都会执行中国政府要求的五险一金，但也有些日企按照当地最低保障投保。不过，这些对新入社员的日企工资待遇影响不大。日企员工的公共节假日一般按照中国当地政府发表的规定执行，也有因日企公司业务需要按照日本的休假调整的。
希望应聘者从以上介绍中能够得到关于日企工资待遇的精髓内容，在日企工作，工资待遇都不会很低，当然不一样的职位，工资待遇也有所不同。
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