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日企招聘会参加之前要准备什么
近年来，随着日资企业和日语人才的不断增多，日企招聘的规模也不多扩大。日企专场招聘会也纷纷登场，为广大日语才子提供了更多的就业岗位。但与此同时竞争也愈加激烈，如何才能够在众多才子中脱颖而出呢？对此仁者见仁，智者见智。主考官的心思难以揣测，但是以下三项基本要求是参加日企招聘会中必不可少的硬项要求。日企招聘会中必不可少的硬项要求。
首先，口语过硬是必须。
日企人员需要接触日本的同事、上司以及客户，工作中的一些材料、报告也是日文的，所以我们更青睐有日语背景的人才，开展工作会顺利些。特别是营业担当这些对外联系的职位，日语口语流利是一项硬要求。
口语不过硬成为被筛的重要原因之一。面试过程中通常要求全部或部分用日语回答，而且面试官极有可能为日方人员。求职者平时应该勤练语言，至少提前准备，保证能用日语流畅地表达简历中涉及的内容。过不了语言这一关，只能眼睁睁看着机会溜走了。
其次，应聘日资企业日语简历有备无患。
虽然招聘会现场携带日语简历的求职者不多，但是日语简历至少是体现个人日语水平的一种方式，也有助于和招聘人员更好的沟通。
制作日语简历的过程中，求职者可以用日语梳理自己的经历，熟悉面试经常涉及的一些问题的回答。充分的资料和语言准备会帮助自己在招聘现场更好地突显优势。
再次，求职日资企业注意保持干净整洁，态度谦虚。
由于文化的特殊性，日资企业员工通常行事相对低调，注重细节，因而面试官在挑选人才时也会考量求职者与公司文化的匹配度。一个小小的细节往往就会给面试官留下不良的印象，比如说张小姐涂抹的指甲油让人觉得张扬；应聘营业担当的人员把包放在地上或是放在背后，显示出缺乏基本礼节知识；表格随手一塞，打开包包零乱不堪，可能被认为不能适应公司的效率管理。在日企的招聘面试中，细节决定成败，一言一行都会被人事看在眼里。
尽管招聘会时没有特别的着装要求，至少应该干净整洁，不要给人邋遢或张扬的感觉；面试中应该面带微笑，表现得谦虚。不仅是一种礼貌，也反映了是否具备严谨的工作态度。
做好语言准备，保持自信谦虚，整洁大方，完善细节，是日企招聘会找工作值得特别注意的。
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