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日企工资及待遇
在我国的日企工资制度，基本上与我国国企类似。但日本公司的经营年度为4月至次年3月底，因此日企工资的年度工资跨度也为4月至次年3月，每年3月为最后月份。但是，日企工资制度有明显的国际差异。接下来就详细介绍一下日企工资及待遇情况。
日籍社员工资一般由总务部按照公司的日籍社员规定予以定级调整，部分企业也有按照效益制定工资的，内容包括基本工资，岗位津贴，通勤补助，奖金。日籍员工的奖金为3-5个月的工资，一年分为两次下发，一般7月一次，次年2月一次。日籍员工的季节补贴为临时性补贴，最多时单笔金额相当于2.5个月的工资额。除此之外，公司根据效益还可组织社员旅游。日籍员工除享受外派工资补贴（在日本的工资的1倍左右）外，还享受家属子女的托儿，入学，看病，以及住房等费用的全额报销，每年公司提供2次回国免费国际机票。
中国员工，一般实发12个月工资，第13个月的工资为效益工资，即奖金。工资的级别按照公司的不同有很大的区别，一般与日籍员工分别管理，新入社员月基本工资为2000元上下。另外可享受交通补助（居住地至公司的公交往返标准），每天还有午餐补助（由于日企所在的写字楼区用餐比较贵，每人每餐补贴10-15元）。医疗保险方面，享受70-90%的医疗费用报销，每年免费体检一次。如果公司把人事手续寄放在人事托管公司，比如外企服务总公司的话，还会由人事托管公司提供一些娱乐，托儿入学介绍等辅助服务。
日企一般都会执行中国政府要求的五险一金，但也有些日企按照当地最低保障投保。不过这些对新入社员影响不大；日企员工的公共节假日一般按照中国当地政府发表的规定执行，也有因公司业务需要按照日本的休假调整的。每位员工的年休为最长20天，根据社龄变化而调增。新入社员一般2-5天左右，工作3-7年以后，年休增加至20天。加班以30分钟起算，事先经上级批准后，可按实际加班时间领取加班费。
日企工资及具体的待遇还是因企业而异。有的在华日企针对国内业务更多，因此会将经营年度定为1月初至次年12月末。在休假或加班制度上，也不尽相同。总体来说日企工资待遇还是不错的。
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