日本是一个单民族的国家,社会结构长期稳定统一,思想观念具有很强的共同性。同时,日本民族受中国儒家伦理思想的影响,侧重等伦理观念,使日本高度重视人际关系的处理。这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点。被日本企业作为运用到管理中的哲学观念,是企业行动的指南。 

 

  以团队精神为特点的日本企业文化,使企业上下一致地维护和谐,互相谦让,强调合作,反对个人主义和内部竞争。企业是一利益共同体,共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。企业象一个家庭一样,成员和睦相处,上级关心下级,权利和责任划分并不那么明确,集体决策,取得一致意见后才作出决定,一旦出了问题不归咎个人责任,而是各自多作自我批评。企业对职工实行终身雇用,年功序列工资制。

 

  所以日企的优势是:

一、企业职工的地位较高,有事业心。

二、企业职工有较强的团结心和集体感。

三、企业职工的生活稳定,工作稳定。

四、企业能顺利地按计划培养有用人材,并加以储备。

五、管理层次高,企业合理化和能率化受重视。

 

  日企的缺点:

一、只要没有重大过失就不会丢掉工作,所以就会有不努力工作的人。

二、和一般社会常识不相容的公司风气会被一直継承下去。

三、外部的情报人才比较难以进入公司,组织会容易呈现保守的经营模式。

四、责任分管界限模糊(互相包庇掩饰)。

 

  日企同很多企业都存在两面性,至于日企好不好,把握好一个”,充分去发掘在日企工作的好处及优点才是关键。

 



点击这里,我们的职业顾问将为您提供更多专业资讯信息及日企工作机会。

责权声明:未经RGF同意,不得转载本网站所有原创文章及其他作品或将其用于其它任何商业用途。