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人才招聘网站该如何发展

发布时间:2017/03/13 15:09

网上求职与招聘是互联网上一种信息化人才交流形式,网络招聘不受时间、地域、空间的限制,避免了人群大范围集中和对场地的依赖,给用人单位和求职者提供远在天边近在咫尺的交流平台。因此,网上求职与招聘受到了越来越多用人单位和毕业生青睐,成为招聘行业的"新宠"。正是基于这样一个庞大而可看得见的市场蛋糕使不少企业和个人蜂拥而上,刷新着中国人才招聘网站的数量。

虽然在本土的人才招聘网站有着中华英才,前程无忧,智联招聘,等强势冲击,但我觉得省级人才招聘网站只要做得好,仍然有发展的空间,这需要看我们的运营方式了,大家比的只有服务,技术的瓶颈早已攻破,以前所谓的一健,一页,一站的技术方式现在我觉得已经没有用了,省级人才招聘网站,用我们的服务对抗全国性知名人才网的强势冲击吧。

人才招聘网站的竞争,不是无序,但他要经过一定的发展历程。现在无序的人才招聘网站是小型人才网,垃圾人才网,大型人才网之间的竞争还是有序的,像中华英才网,前程无忧,智联招聘,靠的是什么,还不就是广告来着,人家登了你一次前程无忧,一定下次会登吗,求职者选择人才网站,在大型人才网站中间,用的是他们的心情,连这种巨头都拉不住求职者的手,省级人才网不同,你发布的信息对求职者有一定的价值,因为我们是一个省啊, 我有我的运营方式 资金短缺仍是首要问题。部分网络泡沫的破灭,使大部分投资对网站实行“返璞归真”的评估方式,即看你有否可靠的营业收入模式、营业收入怎么来、什么时候才能赚钱,即使你不赚钱,你也要给投资者一个可信的预测。

 


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