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招聘求职的主要途径

发布时间:2015/12/14 15:09


  现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体,是求职者找工作和用人单位招聘的主要途径。

  招聘会,这种方式目前仍是求职者利用率较高的求职途径之一,以其沟通直接、信息集中等优势受到市场供需双方的认可。目前,上海每个周末通常有几十场大小规模不等的招聘会举行,为求职者提供了大量的职位信息,一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的场面下,也存在着一些损害求职者利益的行为。

  尽管招聘会主办方在招聘会开场前已对设摊单位进行了资格审查,对其发布的职位信息也往往做过仔细的过滤。但林子大了什么鸟都有,在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。

  目前国家在职业介绍领域实行许可制度,从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准,领取职介许可证。赢利性的职介机构须报工商部门登记。目前市场上的非法职介有些是无证无照经营,有些是超越经营范围开展职介业务。求职者进职业介绍机构求职要多长个心眼。

  通常来说,正规的职介机构通常具备以下特征:在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件;对服务项目、收费标准等一一明码标价;公示劳动监察机关举报受理电话;收费时出具由税务部门监制的发票,且发票上所写收费条目与实际服务项目相符;服务人员持有职业资格证。

  就目前相关部门查处的情况来看,非法职介常常打着咨询公司、顾问公司等旗号,以“直聘”、“非中介”等名义来诱使求职者上套。采取“会员制”等看似十分专业的手段来骗取求职者信任,诱其上当。另外,一些非法机构还可能与用人单位“搭档”,合伙用虚假、过期信息蒙骗求职者。

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