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日企招聘 语言是关键
很多日语人才在毕业后都想要去日企发展自己，但是往往因为不够了解日企招聘的一些潜在的规则，从而与心仪的日企失之交臂，那么日企招聘应该注意些什么呢？
首先，语言大关。几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求，想在日企里拥有更大的个人发展空间，具备一定的日语能力是基本条件。而日企的高级管理层大多为日本人，也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST"，成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关。在日资企业的招聘广告中，"日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求。
其次，技术需求。手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需。实际上，具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎。拿日企里生产调度一职来说，一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语，又对技术工艺和生产管理有所了解，而且要八面玲珑，会和人打交道。因此，技术过关，又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品。
然后，就是要提前了解你所应聘的日企的相关背景，遵守必要的礼节，这是日企十分看中的。要学会换位思考，对方所需要的就是你应该展现出来的。
最后，要端正态度，自信满满，积极向上的去应聘吧！
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