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日企职场新人的故事 新人职场打拼必读的日企职场新人的故事

发布时间:2015/11/30 12:58

  日企职场  日企职场的新人们,你们过的怎么样?忐忑、无助、期盼、新鲜!日企职场新人的故事总是要经历这些。脱离危险期——就是日企职场新人的故事永恒的主题!作为一个职场新人的你,阅读一些日企职场新人的故事,绝对是必要的!那些曾经的日企新人们所经历过的日企职场新人的故事,蕴含的自我更新和成功的精神是每一个新人所必须学习的!
  东野雪子刚进入公司,干劲十足,即使是午餐时间,她都埋头苦干。然而,不到两个星期,经理就以“你可能不适合我们这里”为理由将她辞退。委屈的东野雪子百思不得其解,难道自己还不够努力吗?其实,根源在于她不会融入。日企职场新人的故事中给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”,并声称经营人脉应不遗余力。日企职场新人的故事中总会提到的一个原则:既然是经营,主动就不可或缺。在电梯间碰面、楼道里迎面相遇,就算没有什么话要讲,那就聊聊天气也可以。日企职场新人的故事告诉新人要尽量寻找机会参加公司的团体活动,不仅限于与一个部门的同事打交道,多利用公司团体活动的机会,认识不同部门的同事,既可以拓展人际关系,也可以了解其他部门的职能与角色,这样不仅不会遇到问题时抓瞎,而且还可以获得多过别人的有力外援。
  东野雪子另一个可利用的就是午餐时间。一定要共进午餐,只要听就可以了,而绝不轻易卷入“是非窝”。 日企职场新人的故事告诉你要分析、琢磨:同事们和老板相处的模式;公司中人际关系是如何构成的;哪些地方是公司的雷区;公司的哪些项目比较重要等等。日企职场新人的故事告诉你要牢牢记住:让同事们尽快给予自己平等的“国民待遇”和机会,正确评价自己的业绩和人品,也是非常重要的。
  在一次偶然的聚会上,老板关心地问东野雪子,“这个工作还能胜任吗?需要什么帮助吗?”东野雪子的工作与老板的认知产生了错位。所以,不要以为老板时时刻刻都在看着你,知道你干得如何。大部分的经理都会认为你干着他们预料的工作,即使他们对这些工作都没具体的概念。日企职场新人的故事中的许多新人都会是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流,经常怕上司没时间理会自己。其实,让上司了解自己这个新人做得如何,并适时请教,很容易勾起上司的“传道授业解惑”之瘾,而对你有惺惺相惜之感。另外,在开会时适当发言,会让你的上司尽快注意你。切忌老是坐在角落处,还要深埋头,一言不发。好的建议或设想要敢于拿出来,当然也要乐于前辈们的批评或补充。
  这些日企职场新人的故事,告诉每一个日企职场的新人如何奋发图强,要注意什么样的细节,如何处理各种人际关系,仔细学习这些故事背后的道理,必会对你的奋斗有所帮助。

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