职能描述
■ 建立系统、科学的人力资源管理体系，建立完善各个模块
■ 人力资源规划、组织架构设定和人员配置体系，完善职务说明书
■ 人力招聘管道建立和维护
■ 培训体系建立，建立入职、在职和能力提升培训体系
■ 规划建立薪酬体系，并确保薪酬系统的科学性和富竞争性
■ 建立完善的绩效管理体系并跟进实施，建立长效的社员激励机制
■ 劳动合同管理和社保、住房金体系维护，避免劳资纠纷
■ 完善员工关系建设；劳动纠纷的处理
■ 及时掌握国家、地区相关政策法规
■ 建立安全、健康、环境管理系统并有效地实施
■ 管理行政供应商，例如车辆，饭堂，安保。审批各项行政费用，做出分析和评估
■ 培训和管理团队，定期对团队做出绩效评估
■ 负责企业文化的建设和社员活动的开展，负责每年社员满意度调查的实施和改善
■ 在所有人事相关事务上协助管理层

【Keyword】日资日语 HR 人力资源 员工培训 行政管理 事务
招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 优秀大专或者本科以上学历, 有人力资源管理师资格证书优先考虑
■ 在外资制造企业人力资源管理工作5年以上，具备2年以上管理工作经验
■ 熟悉国家劳动人事政策法规；了解国际、国内人力资源管理的新动向
■ 具有英语或日本语能力试验二级以上水平優先考慮 (能进行正常的英语或日语口语交流及写作)
■ 27-45岁
工作地点
广东省广州市区
工作时间
08:00 - 17:10
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社