职能描述
【工作内容】
■ 组织搭建公司的人力资源管理体系并实施
■ 招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜
■ 人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度
■ 职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书
■ 推进公司的绩效管理体系的设计和实施
■ 离职员工面谈，为改善公司人事管理提供建议
■ 跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜
■ 员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等
■ 熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验
■ 策划及组织公司企业文化推动公司内部企业文化建设
■ 向部门领导提供人力资源、组织机构优化等方面的建议以提高公司综合管理水平
■ 合理控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力问题
■ 完成领导交代的其他临时性工作

【Keyword】人事经理 人资管理

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 全日制大专及以上学历（人力资源管理专业优先）
■ 28-35岁
■ 日语商务或英语商务
■ 5年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先
■ 逻辑思维能力高，有团队管理经验
■ 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、
薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、等具有丰富的实践经验
■ 熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规
■ 良好的承压能力，有韧性，具有解决复杂问题的能力


工作地点
深圳市
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社