职能描述
【工作内容】
■ 调整组织架构及相应权限
■ 编制招聘成本与结果分析表，提供高效招聘建议和设想
■ 寻找中介机构，不断完善人才供应商评估
■ 收集筛选有潜质的应聘人才信息
■ 准备招聘与录用过程中所需要的各类文件，避免用工风险
■ 制定年度培训计划
■ 及时检查培训计划的推进情况，并对培训效果做出客观评估
■ 拓展培训渠道，建立公司内部的资料及体系
■ 制定公司薪酬体系及政策
■ 了解外部劳动力市场的薪资数据，并进行分析 研究
■ 根据公司管理制度实施劳动关系政策，并逐步建立劳动关系解决程序
■ 对可能发生或已经的各类劳动争议进行调解和处理
■ 不定期更新及新建各类人事表格书面确认书的内容
■ 制定绩效考评系和考评规章章度
■ 完成不同人员的绩效面谈，并对面谈结果进行跟及分析
■ 其它部门内工作

【Keyword】人事主管 人事专员

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科及以上
■ 31-36岁
■ 日语准商务水平以上（书面、口语沟通）
■ 5年以上左右企业人事相关工作经验关系、金融行业相关从业经验优先
■ 人事六大模块均熟悉，能独立熟练操作2-3个模块（优先考虑绩效、员工关系、培训模块）
■ 有人力资源相关证书者优先 熟悉劳动法律规及国家地方用工政策了 解各地社保公积金操作，Word/Excel/PPT等办公软件
■ 性格开朗，有团队意识
■ 有协调能力和分析能力
■ 文书能力

【优先条件】
■ 人力资源专业、法律专业，劳动保障专业及相关专业
工作地点
上海市长宁区
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
交通手当 + 交通手当 + 食事手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 法定，公司有5天福利年假，每工作一年多一天，15天最多
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社