职能描述
【工作内容】
■ 制定部门年度工作规划，经审批后组织实施
■ 制订公司各项人力资源制度、薪酬制度、行政费用制度、员工手册等规章制度，并监督实施
■ 收集有关招聘、培训、绩效、薪酬、雇佣法律等信息，为公司人事决策提供支持
■ 制定年度用人需求计划，经审批后组织实施招聘
■ 培训管理工作，实施新员工培训
■ 调整和完善薪酬体系和绩效管理体系
■ 根据劳动法律法规，指导与员工签订各种劳动合同及合同关系管理
■ 负责组织内部人事调动、人员派遣的协调联络事宜
■ 负责处理办公室租赁、装修等的相关事宜，寻求最优方案
■ 指导和监督下级的日常行政支持工作，审核行政费用支出
■ 参与制定部门组织及岗位设置，提升团队运作效率
■ 部门内工作的分配和审核，并检查和指导下属开展工作
■ 部门团建，对人员的考核反馈、沟通、培训和职业发展提出建议
■ 其他事务

【Keyword】人事 总务 日语 英语

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 本科以上
■ 40岁以下
■ 日语精通或英语精通
■ 有5年以上的人事/总务工作经验及管理经验
■ 从事过工资体系及人事评价制度的构筑
■ 关于录用的知识很丰富
■ 有法务方面的知识会优先考虑
■ 对上司忠诚，能够做好报告、联络、商谈
■ 能够耐心地进行部下的指导，取得领导能力
■ 性格开朗，谦虚，待人接洽能力强

工作地点
深圳市
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金）
休假
国家法定休暇 + 有給休暇
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社