职能描述
【工作内容】
■ 薪资计算、社保公积金缴纳、成本制作、数据核查和审计对应；
■ 人员预算编制及人工成本差异分析
■ 年度奖金、调薪方案的制定和实施
■ 员工劳动关系的风险管理和实操对应
■ 工伤的处理和对应
■ 完善人事管理制度、业务流程及表单，提升业务效率
■ 派遣、外包等供应商管理
■ HR 系统及数据库的优化及员工档案管理
■ 支持业务部门的组织和人员发展，推进企业文化和组织变革，提升员工满意度
■ 协助其他人事管理工作如招聘、培训、工会、绩效管理等


【商品】
■ 知名汽车制造商 提供仓管到物流一系列的服务

【Keyword】人事副经理 人事经理 人事 英语 日语

招聘背景
事業拡大
职位要求
■ 全日制本科学历以上
■ 28-38岁
■ 英语或日语能力能够达到商务沟通水平如果是日语人才必须能够胜任英语书面工作沟通
■ 日资或中日合资中大型企业（有制造企业、物流行业、机械行业、建筑行业经验优先 ）
■ 5 年以上人力资源从业经验，其中劳动关系相关经验不少于 3 年，有外企制造行业、物流行业相关
■ 熟悉人力资源有关政策、法规，熟悉劳动关系和薪酬模块，有过公司重组、劳动纠纷处理、工伤处理经验
■ 参与过公司员工手册或人事制度的制定
工作地点
上海市
工作时间
09:00 - 18:00
待遇福利
五険一金（養老、失業、医療、工傷保険、住宅積立金） + 交通手当 + 食事手当 + 残業手当 + 通信手当
休假
国家法定休暇 + 有給休暇 + 11天来折算 多一年多一天 15天封顶 带薪病假12天 要有医院证明
选拔流程
RGF書類選考→RGF面談&推薦→企業面接（2～3次）→内定→入社